Embaucher toute une promo d’un coup d’ici trois ans, c’est un vrai pari sur l’avenir. Comment vous est venue cette idée?

INTERVIEW - Alors que Xavier Niel a présenté il y a deux jours «42», l’école gratuite du numérique, l’entrepreneur Stéphane Boukris vient d’annoncer qu’il embaucherait les 1000 étudiants dès qu’ils seraient formés.

Depuis quelques jours, le monde du numérique ne cesse de nous surprendre. Le PDG d’Iliad et fondateur de Free, Xavier Niel a fait le pari de dénicher les Steve Jobs de demain en lançant son école du numérique .Aujourd’hui, Stéphane Boukris, patron de la société de recrutement et ingénierie numérique Ametix annonce vouloir embaucher directement les 1000 élèves qui en sortiraient, sans entretien préalable. Le Figaro Etudiant l’a rencontré.
Chez Ametix, on est un peu des francs-tireurs. Quand on a appris la création de «42», on a trouvé ça très malin et on a voulu sauter sur l’occasion. Je sais qu’on est en crise, qu’il y a du chômage... mais pas chez nous. Toute l’industrie traditionnelle se déporte vers l’industrie numérique. Sur notre marché, on manque énormement de profils compétents .Il y a trop de demande et pas assez d’offre. Embaucher mille jeunes qui sortent d’une école comme «42», c’est plus une opportunité pour nous que pour les jeunes qui en sortent.

Comment allez-vous gérer 1000 personnes à 45.000 euros annuels d’un coup?

Nous sommes un cabinet de recrutement en ingénierie .Nous les placerons donc auprès de nos différents clients. Aussi bien des start-ups que des grosses entreprises comme Accord, Vivendi, Orange ou Total. Tout ce qu’on leur demande en plus de la technique et l’adhésion à l’entreprise, c’est la curiosité. Ça paraît fou! Mais c’est un métier où l’on vit plein de nouvelles révolutions. Il faut «think outside the box», avoir envie d’aller plus loin. Et pour les 45.000 euros de salaire annuel, vous savez, on ne les a pas sortis du chapeau! C’est la valeur d’un ingénieur qualifié qui a déjà fait des projets, en plus avec une formation à «42».

Embaucher des gens sans même les connaître, c’est un peu fou?

On prend pour argent comptant l’expertise de Xavier Niel et Nicolas. Leurs choix sont des gages de qualité suffisants. L’un a fondé une entreprise qui a une vraie culture de l’Internet et si le deuxième donne la même rigueur intellectuelle qu’il a insufflé à Epitech et EPITA ... Ces jeunes gens auront eu trois mois intensifs, appelés la «piscine», puis trois années dans une bonne formation. On aura aucune difficulté à les placer.

Connaissiez-vous déjà Xavier Niel?

Oui, mais nous n’avons jamais travaillé ensemble directement. Au sujet des embauches, nous n’avons passé aucun accord. C’est une initiative complètement indépendante. Nous n’étions pas dans le secret des dieux. Nous avons appris la nouvelle comme tout le monde via Twitter !